Atrair e reter talentos é um dos principais objetivos das organizações. Afinal, logo após o recrutamento e seleção de um profissional, é preciso usar estratégias para que ele continue no quadro de colaboradores, visto que haverá todo um gasto com esse processo. Por isso, investir em uma política de benefícios é um importante requisito a ser observado, pois é um motivador para a manutenção desse colaborador.
Uma dúvida que muitos gestores têm é com relação à política que mais se adéqua aos negócios que eles comandam. Descubra a seguir como defini-la com eficácia. Mas antes, saiba mais sobre o seu conceito!
A política de benefícios
Chamamos de política de benefícios um conjunto de regras que ditam o direito de benefícios corporativos oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores. As diretrizes são desenvolvidas, geralmente, pela área de RH. Logo, cabe a ele estabelecer desde o planejamento até a implementação, sempre acompanhando os resultados dessa concessão.
Ainda vale lembrar que tais regras sofrerão variações, conforme o perfil do negócio e dos profissionais que nele atuam. Alguns benefícios são flexíveis, o colaborador pode escolher se quer ou não recebê-los. Mas, de maneira geral, existem algumas opções obrigatórias por lei, tais como:
- vale-transporte;
- férias remuneradas (acrescidas de 1/3);
- FGTS;
- 13º salário;
- adicional noturno.
Enquanto isso, existem outros que não são obrigatórios, mas são comuns e oferecem grande atratividade em meio aos profissionais, como:
- vale-refeição ou alimentação;
- vale-cultura;
- plano de saúde e odontológico;
- auxílio-creche;
- bolsas de estudos;
- academia;
- cursos de idiomas;
- licença maternidade 6 meses;
- dispensa no dia do aniversário.
O estabelecimento correto das diretrizes
Ter uma política de benefícios ajuda na organização e distribuição correta desses adicionais. O oferecimento de tais incentivos ajuda a melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, além de ser um fator motivador, o que tem impacto na produtividade e resultados do negócio. Para garantir tais vantagens é preciso saber o que e quando oferecer. Confira as dicas a seguir!
Conheça a sua equipe
Uma boa política de benefícios deve ser definida de acordo com o perfil da sua equipe e suas necessidades. Por exemplo, se o quadro de colaboradores é formado em sua maioria por jovens, o oferecimento de bolsas de estudos pode ser mais atrativo do que o auxílio-creche.
Independentemente do tipo de negócio, cada empresa tem um determinado perfil dominante e ele deve ser levado em consideração na hora de escolher o que será oferecido a esses profissionais.
Mantenha a flexibilidade de adesão de benefícios
Nem todos os benefícios são interessantes para todos os profissionais da empresa. Por isso, é interessante manter uma flexibilidade quanto à adesão: essa liberdade de escolha maior será um diferencial para o colaborador.
Por exemplo, o benefício do vale-transporte tem um percentual descontado do salário, mas se o colaborador trabalhar próximo da empresa pode optar por não recebê-lo. Assim, não terá a dedução em folha.
Tenha regras transparentes
É muito importante ser transparente na relação entre o empregador e o empregado. Esse cuidado ajudará a estabelecer um relacionamento mais saudável. Tal gestão é determinante para garantir as vantagens para ambas as partes.
Assim, é crucial ter regras claras sobre descontos em folha de pagamento, o que será pago integralmente pelo empregador, percentuais de descontos, entre outros dados.
Para garantir a transparência é fundamental que a empresa tenha um sistema de qualidade que ajude no controle de todos os benefícios recebidos, por meio do qual os colaboradores consigam visualizar seus direitos. A utilização de uma ferramenta reduzirá erros e evitará prejuízos.
Melhora na qualidade de vida, aumento da competitividade do negócio, redução de absenteísmo e turnover, aumento da produtividade, etc. São várias as vantagens de oferecer incentivos aos colaboradores. Logo, para garantir que ambas as partes saiam ganhando, é essencial ter uma política de benefícios clara.
E então, tem alguma dúvida sobre o assunto ou deseja compartilhar a sua experiência conosco? Deixe o seu comentário!
