No dia 19 de agosto o setor automotivo ganha um novo espaço para fazer conexões: a AB Jobs, a primeira plataforma digital de recrutamento, seleção e aumento da empregabilidade dedicada ao segmento. Já no lançamento, o espaço virtual terá vagas de trabalho abertas para que os profissionais se candidatem. O projeto é fruto de parceria entre a Reachr e a Automotive Business, um dos principais veículos de comunicação do setor automotivo e mobilidade, e será apresentado oficialmente durante o #ABPlan – Workshop Planejamento Automotivo. Em um momento em que a taxa de desemprego no País está estabilizada na faixa de 12%, segundo o IBGE, e o setor automotivo ainda encara um processo de recuperação da crise, a AB Jobs consolida a busca de Automotive Business por entregar valor à sua comunidade de leitores e indicar novos caminhos e possíveis soluções com a solução de recrutamento digital da Reachr, que aporta vasto know-how em recrutamento, tecnologia e marketing digital.
PARA QUEM É
A solução foi desenhada para beneficiar tanto as empresas que querem contratar, quanto os profissionais que buscam trabalho. É um sistema de recrutamento e seleção totalmente digital: desde a atração do candidato, passando pela seleção até a gestão do processo seletivo. O foco está em elevar a eficiência, garantindo que as organizações preencham suas vagas mais rápido e com assertividade a partir do processo digital, além de melhorarem sua marca empregadora no mercado. Do outro lado, os profissionais ganham um espaço dedicado à busca de emprego no setor. A AB Jobs oferece ainda ferramentas de aprimoramento e evolução na carreira, como o Inventário Comportamental, teste que mostra tanto fortalezas quanto oportunidades de melhoria a quem busca uma vaga de emprego. Há ainda o Índice de Empregabilidade, em que o candidato pode comparar o seu perfil com o de outras pessoas cadastradas na plataforma e, assim, descobrir em que pontos pode melhorar.
COMO FUNCIONA
A plataforma eleva a eficiência do processo de recrutamento e seleção por operar em várias frentes simultâneas: integração com a maior rede de banco de currículos (job boards) do País, importação de banco de dados do cliente; estratégia de recrutamento inbound;
campanhas de marketing digital; programa de indicação de funcionários e banco de dados desenvolvido pela Reachr. Por meio de mecanismos de inteligência artificial, o sistema faz o match entre candidato, empresa e oportunidade. Tudo em tempo mínimo e sem trabalho operacional para a área de Recursos Humanos das empresas.
